我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 不签劳动合同举报后会有不赔偿风险吗

不签劳动合同举报后会有不赔偿风险吗

2025.12.26劳动纠纷6人浏览

不签劳动合同举报后一般不存在不赔偿风险具体如下：
1. 用人单位需担责：根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 举报后的处理：劳动者举报后劳动监察部门或劳动争议仲裁机构会进行调查。一旦认定用人单位确实未签劳动合同就会责令其依法支付赔偿。
3. 保障劳动者权益：这是为了保障劳动者的合法权益督促用人单位规范用工。即使经过举报处理用人单位也应按照规定支付相应赔偿不存在不赔偿的风险。只要劳动者能提供如工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据证明劳动关系和未签合同事实就能顺利获得赔偿。
所以劳动者不用担心举报后得不到赔偿依法维护自身权益即可。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“不签劳动合同举报后会有不赔偿风险吗”相关问答

四个手指头骨折属于几级伤残

手指骨折的伤残等级评定需专业机构依据相关标准进行鉴定不能仅根据骨折手指数量简单判断。一般来说手指骨折可能涉及到不同程度的功能障碍等情况。如果四个手指头骨折后经过治疗存在较为明显的手指活动受限、感觉障... 查看更多
离职后怎么要回工资

离职后要回工资可按以下步骤操作： 1. 确认工资数额及支付情况：明确自己应得的工资总数查看劳动合同约定、工资条、考勤记录等确定公司是否有按时足额支付。 2. 与公司沟通：首先尝试与原公司友好协商说明离... 查看更多
试用期内可以不缴纳社保吗

试用期内不可以不缴纳社保。 1. 根据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内所以... 查看更多
在哪里做劳动能力鉴定

劳动能力鉴定一般在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。具体流程如下： 1. 首先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 2.... 查看更多
员工离职后又入职如何计算工龄

员工离职后又入职工龄计算方式如下： 1. 一般情况下离职前的工龄与再次入职后的工龄合并计算。例如员工首次入职工作了3年离职后再次入职又工作了5年那么总的工龄就是8年。 2. 如果中间离职时间较短且有合... 查看更多
拖欠工资找中央哪个部门

1. 拖欠工资问题可向人力资源和社会保障部反映。该部门负责全国的劳动保障监察工作能监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况包括工资支付情况。 2. 可以拨打人力资源和社会保障服务热线12333。... 查看更多