我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职需办什么手续

离职需办什么手续

2025.12.26劳动纠纷5人浏览

离职一般需要办理以下手续：
1. 提前通知：按照劳动合同或公司规定提前一定时间通知用人单位。比如通常需提前30天以书面形式通知试用期内提前3天通知。
2. 工作交接：将手头工作整理清晰与接手人员详细交接工作进度、重要事项、文件资料、客户信息等确保工作顺利过渡。
3. 归还物品：如数归还公司配备的办公用品、工具、门禁卡、钥匙等财物。
4. 财务结算：结清工资、奖金、加班费等劳动报酬如有借款、预支款项等也需一并结算清楚。确认是否有未报销的费用及时提交报销申请。
5. 离职证明：要求用人单位出具离职证明注明离职日期、工作岗位等信息这对后续求职等有重要作用。
6. 社保公积金减员：单位会在你离职后办理社保和公积金的减员手续停止相应缴纳。
7. 档案和党组织关系转移：如有档案存放单位或党组织关系在原单位需办理转移手续。
8. 其他：根据岗位性质可能还需清理电子邮箱、解除系统账号权限等。
办理离职手续时要注意与用人单位沟通协调确保各项手续依规顺利完成。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“离职需办什么手续”相关问答

第二次合同不续签赔偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖... 查看更多
合同未到期单位要求转岗能拒绝吗

合同未到期单位要求转岗劳动者一般有权拒绝。具体如下： 1. 看合同约定：若劳动合同明确约定了工作岗位单位未经劳动者同意擅自转岗属于变更劳动合同内容劳动者可拒绝。因为劳动合同是双方合意的结果应严格履行。... 查看更多
合同变更两年后不续签还有补偿吗

1. 首先要看合同变更的具体情况。如果合同变更后双方仍按照变更后的合同履行了两年两年期满不续签是否有补偿关键在于变更后的合同是否对续签事宜有约定。若变更后的合同明确约定了期满自动续签等类似条款而一... 查看更多
拖欠工资多长时间违法

1. 一般情况下只要用人单位没有按照劳动合同约定的时间支付工资就构成拖欠工资即违法。 2. 无论拖欠工资时长多久都损害了劳动者的合法权益。 3. 但在实践中各地可能对工资支付周期有不同规定。比如有的地... 查看更多
签一份劳动合同合法吗

仅签一份劳动合同通常是合法的。一般来说劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然法律规定双方各执一份但现实中仅签一份在形... 查看更多
劳动合同最少签几年

1. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 2. 对于固定期限劳动合同法律没有规定最少要签几年。双方协商一致即可确定合同期限短则几个月长则数年都可以。 3. 不过在一些特殊... 查看更多