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合同未到期单位要求转岗能拒绝吗

2025.12.26劳动纠纷6人浏览

合同未到期单位要求转岗劳动者一般有权拒绝。具体如下：
1. 看合同约定：若劳动合同明确约定了工作岗位单位未经劳动者同意擅自转岗属于变更劳动合同内容劳动者可拒绝。因为劳动合同是双方合意的结果应严格履行。
2. 考量合理性：即使合同未明确约定岗位单位转岗也需具有合理性。比如因企业经营需要且新岗位与原岗位具有关联性薪资待遇等不降低工作条件相当等这种情况下转岗可能具有合理性劳动者拒绝可能不合理。
3. 看是否被迫：若单位以威胁、强迫等手段要求劳动者转岗劳动者有权拒绝。这违背了劳动者的真实意愿严重损害劳动者权益。
4. 拒绝的方式：劳动者可以以书面形式向单位说明拒绝转岗的理由表明自己愿意按照原合同履行。
5. 后续措施：若单位因劳动者拒绝转岗而采取不利措施如克扣工资、解除劳动合同等劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益要求单位恢复原岗位或给予相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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