优质问答
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1. 首先要看合同变更的具体情况。如果合同变更后双方仍按照变更后的合同履行了两年两年期满不续签是否有补偿关键在于变更后的合同是否对续签事宜有约定。 若变更后的合同明确约定了期满自动续签等类似条款而一方无故不续签另一方可能有权要求补偿。补偿标准通常按照工作年限计算每满一年支付一个月工资。 若变更后的合同未对续签作任何约定两年期满不续签一般来说劳动者可以主张经济补偿。因为这种情况下视为双方的劳动关系因合同期满而终止用人单位应当依法给予补偿。2. 经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 例如劳动者月工资是5000元工作了两年零三个月那么经济补偿就是2.5个月工资即12500元。4. 劳动者要主张补偿需注意收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等以证明自己的工作年限和工资水平等情况以便在协商不成时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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