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劳动能力鉴定期间需要上班吗

2025.12.26劳动纠纷7人浏览

劳动能力鉴定期间是否需要上班需分情况来看：
1. 停工留薪期内：
如果处于停工留薪期根据相关规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
此时职工不需要上班应安心接受治疗和休息单位不能以各种理由要求职工在此期间上班。
2. 停工留薪期已满：
若停工留薪期已满职工伤情相对稳定后可以上班。
若职工能从事原工作应恢复工作；若不能从事原工作可与单位协商调整岗位。
若单位安排了合适工作职工应当上班否则可能构成旷工等违反单位规章制度的行为。
3. 未明确停工留薪期：
当未明确停工留薪期时职工应根据自身身体恢复状况和单位安排来决定是否上班。
如果身体确实还不适合工作可与单位沟通说明情况；若单位要求上班且有合理安排职工也应积极配合同时可在上班过程中注意保护自身安全避免因工作加重伤情。
总之劳动能力鉴定期间是否上班要依据具体的工伤情况以及相关规定和单位安排来综合判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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