优质问答
优质问答
1. 首先要确定劳动关系： 虽然没签劳动合同但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来确定劳动关系。 例如工资条、工作服、同事证言等都可以作为证据。2. 然后申请工伤认定： 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。3. 接着进行劳动能力鉴定： 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4. 最后要求赔偿： 若认定为工伤且有伤残等级可享受工伤保险待遇。 包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险这些费用都由用人单位支付。 与用人单位协商赔偿事宜不成的可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
