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劳动合同续约签几年

2025.12.25劳动纠纷5人浏览

1. 劳动合同续约的期限并无固定要求由用人单位与劳动者协商确定。
2. 可以签订固定期限劳动合同比如1年、2年、3年等。在固定期限内双方明确权利义务合同期满后若双方愿意可再次续约。
3. 也可签订无固定期限劳动合同。满足以下情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。
4. 还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同比如完成某个项目、工程等。
5. 总之续约期限需综合考虑双方需求、工作性质、行业惯例等因素通过协商达成一致以明确双方在未来一段时间内的劳动关系。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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