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法定节假日放假是带薪的。1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这明确了法定节假日劳动者休息时用人单位需支付正常工资。2. 保障劳动者权益：法定节假日是全体公民共同的休息时间保障劳动者带薪休假能让劳动者在忙碌工作之余有时间放松身心陪伴家人维护自身身心健康也体现了对劳动者基本权利的尊重。3. 用人单位义务：用人单位有责任按照法律规定在法定节假日期间向劳动者足额支付工资不得以任何理由克扣或拖欠。否则劳动者有权通过合法途径如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自己获得带薪休假及相应工资的权益。4. 具体计算方式：如果劳动者月工资是固定的法定节假日当天工资 = 月工资收入÷月计薪天数×300%。月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天 。例如月工资为5000元法定节假日当天工资 = 5000÷21.75×300%≈689.66元 。
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