我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 月工资6000工伤十级赔偿多少

月工资6000工伤十级赔偿多少

2025.12.26劳动纠纷6人浏览

工伤十级赔偿的具体金额需根据多个因素确定。以下是计算步骤：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资即6000×7 = 42000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说以当地上年度职工月平均工资为基数计算。假设当地上年度职工月平均工资为5000元十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为3个月一次性伤残就业补助金标准为3个月那么这两项赔偿分别为5000×3 = 15000元共计30000元。
3. 停工留薪期工资：根据工伤职工的伤情和治疗情况确定停工留薪期在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。假设停工留薪期为3个月那么停工留薪期工资为6000×3 = 18000元。
4. 其他赔偿：如医疗费、护理费、住院伙食补助费等根据实际发生的费用凭票据报销。
综上所述月工资6000工伤十级赔偿金额约为42000 + 30000 + 18000 + 实际发生的其他费用。具体赔偿金额需结合当地规定和实际情况确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以便准确计算赔偿数额并维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“月工资6000工伤十级赔偿多少”相关问答

调岗降薪流程

1. 公司内部沟通：公司应与员工就调岗降薪事宜进行充分沟通说明调岗原因、新岗位的职责、工作地点变化等情况以及降薪的幅度和依据。沟通方式可以是面谈、会议等并做好记录。 2. 书面通知：以书面形式正式通知... 查看更多
被强制加班怎么办

如果遇到被强制加班的情况可以采取以下措施： 1. 收集证据：记录加班的时间、地点、工作内容等比如保存加班期间的工作文件、聊天记录、邮件等这些都能作为加班事实的证明。 2. 与单位沟通：首先尝试和领导友... 查看更多
小腿骨折工伤赔偿标准计算公式

小腿骨折工伤赔偿标准计算较为复杂主要包含以下几方面： 1. 医疗费用：凭医院正规票据实报实销包括诊疗费、药费、住院费等。 2. 停工留薪期工资：按照工伤前正常出勤月工资标准发放一般不超过12个月伤情严... 查看更多
离职人员领工资必须去签字吗

离职人员领工资通常是需要签字的。 1. 确认金额准确性：签字表明离职人员对工资数额进行了核对确认其与公司核算的一致避免后续因金额争议产生纠纷。 2. 证明领取行为：签字是领取工资这一行为的有效证明在法... 查看更多
国企试用期工资标准

1. 国企试用期工资标准通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如若劳动合同约定工资为每月8000元那么试用期工资不得低于800... 查看更多
打劳动仲裁需要准备什么

打劳动仲裁需准备以下材料： 1. 劳动仲裁申请书：写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等。 2. 身份证明：劳动者本人身份证原件及复印件。 3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记... 查看更多