优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 加班费一小时多少钱合法

加班费一小时多少钱合法

2025.12.25劳动纠纷3人浏览

加班费的合法数额需根据具体情况确定。
1. 平时加班:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 周末加班:用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定节假日加班:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
例如若劳动者小时工资标准为20元平时加班一小时的加班费则为20×150% = 30元;周末加班一小时且不能补休的加班费为20×200% = 40元;法定节假日加班一小时的加班费为20×300% = 60元。
确定加班费时关键在于先明确劳动者的正常工资标准再依据上述不同情况的比例来计算。同时用人单位必须按照法律规定足额支付加班费否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 主体不同: 劳动主体是自然人即劳动者个人。 劳务主体可以是法人、其他组织或自然人。 2. 关系不同: 劳动中劳动者与用人单位形成劳动关系受劳动法等调整有较强的人身属性。 劳务关系主体之间... 查看更多
  • 公司强制开除员工属于违法行为员工可采取以下措施维护自身权益: 1. 确认开除原因:先明确公司强制开除的理由判断是否符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形。 2. 收集证据:收集与开除相关的证据如劳... 查看更多
  • 1. 工伤赔偿计算依据:二级工伤赔偿数额需综合多方面因素确定不能简单根据月薪和一个固定金额判断。工伤赔偿包括多项费用如一次性伤残补助金、伤残津贴等。 2. 一次性伤残补助金:二级工伤的一次性伤残补助金... 查看更多
  • 法定节假日放假是带薪的。 1. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这明确了法定节假日劳动者休息时用人单位... 查看更多
  • 工伤十级一般是可以办理残疾证的。具体如下: 1. 评定标准不同:工伤十级是依据《工伤保险条例》中对工伤的分级侧重于因工作受伤后的劳动能力受损程度;残疾证评定标准由残联制定综合考虑身体功能障碍对日常生活... 查看更多
  • 1. 劳动合同续约的期限并无固定要求由用人单位与劳动者协商确定。 2. 可以签订固定期限劳动合同比如1年、2年、3年等。在固定期限内双方明确权利义务合同期满后若双方愿意可再次续约。 3. 也可签订无固... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城