我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司效益不好调岗降薪可以吗

公司效益不好调岗降薪可以吗

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

公司效益不好时调岗降薪需视具体情况而定：
1. 协商一致：若公司与员工就调岗降薪事宜协商一致并签订书面协议那么这种情况下是可行的。因为双方达成了合意对变更后的工作岗位、薪资待遇等内容予以认可。
2. 合理必要性：公司需证明调岗具有合理性与必要性。比如因业务调整、市场变化等客观原因导致原岗位无法继续存在且新岗位与员工的技能、经验等相匹配同时降薪幅度在合理范围内符合行业标准等。否则员工有权拒绝。
3. 遵循法定程序：公司应按照法定程序进行调岗降薪。如提前通知员工说明调岗降薪的原因、依据等并给予员工一定的时间考虑和反馈意见。
4. 保护员工权益：调岗降薪不能损害员工的合法权益。例如不能通过调岗降薪逼迫员工离职不能降低员工的基本生活保障等。若公司违反上述规定员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益要求恢复原岗位、薪资待遇或获得相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司效益不好调岗降薪可以吗”相关问答

劳务和劳动有什么区别

1. 主体不同：劳动主体是自然人即劳动者个人。劳务主体可以是法人、其他组织或自然人。 2. 关系不同：劳动中劳动者与用人单位形成劳动关系受劳动法等调整有较强的人身属性。劳务关系主体之间... 查看更多
公司强制开除员工怎么办

公司强制开除员工属于违法行为员工可采取以下措施维护自身权益： 1. 确认开除原因：先明确公司强制开除的理由判断是否符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形。 2. 收集证据：收集与开除相关的证据如劳... 查看更多
2级工伤月薪3000能赔20万吗

1. 工伤赔偿计算依据：二级工伤赔偿数额需综合多方面因素确定不能简单根据月薪和一个固定金额判断。工伤赔偿包括多项费用如一次性伤残补助金、伤残津贴等。 2. 一次性伤残补助金：二级工伤的一次性伤残补助金... 查看更多
法定节假日放假带薪吗

法定节假日放假是带薪的。 1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这明确了法定节假日劳动者休息时用人单位... 查看更多
工伤十级可以办理残疾证吗

工伤十级一般是可以办理残疾证的。具体如下： 1. 评定标准不同：工伤十级是依据《工伤保险条例》中对工伤的分级侧重于因工作受伤后的劳动能力受损程度；残疾证评定标准由残联制定综合考虑身体功能障碍对日常生活... 查看更多
劳动合同续约签几年

1. 劳动合同续约的期限并无固定要求由用人单位与劳动者协商确定。 2. 可以签订固定期限劳动合同比如1年、2年、3年等。在固定期限内双方明确权利义务合同期满后若双方愿意可再次续约。 3. 也可签订无固... 查看更多