优质问答
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1. 根据法律规定年满16周岁的人可以签订劳动合同。2. 16周岁以上不满18周岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人其签订的劳动合同是有效的。3. 对于不满16周岁的未成年人一般情况下禁止用人单位招用。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。4. 当劳动者与用人单位签订劳动合同后双方都应按照合同约定履行各自的义务。用人单位要依法保障劳动者的各项权益劳动者也要遵守用人单位的规章制度认真履行工作职责。5. 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人劳动行政部门会责令改正并处以罚款；情节严重的吊销营业执照。6. 所以在签订劳动合同前首先要确认劳动者是否年满16周岁以确保劳动合同的有效性和合法性。
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