优质问答
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1. 首先目前国家已经明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。并且关于上环（宫内节育器放置术）并没有专门在劳动法中规定特定的休假天数。2. 然而根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的由用人单位支付。虽然未提及上环但上环属于计划生育技术服务项目。3. 在一些地方的人口与计划生育条例等相关法规中可能会规定放置宫内节育器的休假天数。例如有的地方规定放置宫内节育器可休2天左右的假期。4. 女职工若因上环需要休息应提前向用人单位说明情况并按照单位的请假制度履行请假手续。5. 如果因上环休假期间用人单位应按照正常出勤对待不得克扣工资福利等。若用人单位违反规定女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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