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调岗是变相辞退吗

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

调岗是否属于变相辞退需根据具体情况判断：
1. 合理调岗：如果调岗是基于用人单位生产经营需要且调整后的工作岗位薪资待遇与原岗位相当工作强度、工作环境等没有明显不利变化同时调岗具有合理性和必要性比如企业业务调整、部门整合等原因导致那么这种调岗通常不属于变相辞退。
2. 不合理调岗：若调岗后薪资大幅降低、工作地点显著变更、工作内容与原岗位完全不同且员工无法胜任或者调岗没有合理理由纯粹是为了逼迫员工离职那么这种调岗就很可能被认定为变相辞退。
3. 判断要点：关键在于调岗是否违背了劳动合同约定是否对员工权益造成实质性损害。如果员工不同意调岗用人单位应与员工进行充分沟通协商达成一致意见后再行调岗。若未经协商擅自调岗员工有权拒绝并可通过劳动仲裁等方式维护自身权益要求恢复原岗位或给予相应补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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