优质问答
优质问答
员工离职补偿金是否包括年终奖需视具体情况而定：1. 有约定从约定：如果劳动合同或公司规章制度明确规定离职补偿金包含年终奖那么应按照约定执行。比如合同写明“离职时补偿金为离职前十二个月平均工资加当年年终奖”就应包含年终奖。2. 按比例计算：若没有明确约定但员工在年终奖发放周期内已工作一定时间可按其工作时间占全年的比例来计算年终奖。例如员工工作了8个月全年12个月年终奖为12万那其应得年终奖部分为12万×8÷12 = 8万。3. 考量年终奖性质：如果年终奖是基于员工全年工作表现和业绩发放且离职时当年工作已完成大部分从公平合理角度应适当考虑给予一定比例年终奖。但如果年终奖主要是基于下一年度激励预发离职员工未参与下一年度工作可不包含。4. 公司决定因素：公司有自主决定年终奖发放的权利和标准。若公司认为离职员工不符合年终奖发放条件如违反公司规定等也可能不将其纳入离职补偿金范围。总之要综合多方面因素判断员工离职补偿金是否包含年终奖。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
