优质问答
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解聘人员赔偿标准通常如下：1. 合法解除： 若用人单位因劳动者存在过错如严重违反规章制度等合法解除劳动合同无需支付经济补偿。 若用人单位依法进行经济性裁员应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 违法解除：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者工作三年月工资为5000元正常解除应补偿3×5000 = 15000元违法解除则需支付15000×2 = 30000元。3. 协商一致解除：由用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿标准同合法解除中的经济性裁员情况。4. 用人单位预告解除：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同但需支付经济补偿补偿标准与经济性裁员相同。
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