我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 多长时间死亡算工伤死亡

多长时间死亡算工伤死亡

2025.12.25劳动纠纷2人浏览

1. 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里强调的是两个关键条件：一是工作时间和工作岗位发病；二是在48小时内死亡。
2. 如果是在工作时间和工作岗位发病但超过48小时后死亡一般情况下不能认定为工伤死亡。不过具体情况还需结合实际病情发展、抢救措施及医院诊断证明等来综合判断。
3. 若职工并非在工作时间和工作岗位发病而是下班后或其他非工作时间突发疾病即使在48小时内死亡通常也不属于工伤死亡范畴。除非能证明该疾病与工作存在直接因果关系比如因工作环境导致的职业病发作等。
4. 对于工伤死亡的认定要严格按照相关法律法规规定的时间标准和其他条件来执行以确保职工权益得到合理保障同时维护工伤保险制度的公平公正。
总之48小时是一个重要的时间节点但工伤死亡认定需综合多方面因素全面考量。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“多长时间死亡算工伤死亡”相关问答

干日结工不发工资去哪里投诉

1. 向劳动监察部门投诉：可以前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查责令其支付劳动者工资。投诉时需准备好相关证据比如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资发放记录等... 查看更多
工伤的误工费和停职留薪是一样的吗

工伤的误工费和停工留薪并不完全一样。 1. 性质不同误工费通常是在人身损害赔偿案件中涉及的概念是因侵权行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失赔偿。停工留薪期工资是基于工伤职工因遭受事故伤害... 查看更多
离职申请领导不签字怎么办

1. 首先确认离职申请的流程和要求：查看公司的规章制度或劳动合同明确提出离职申请后是否需要领导签字以及具体的审批流程和时间节点。 2. 尝试与领导沟通：以平和、理性的态度与领导交流询问不签字的原因。可... 查看更多
劳务派遣工最多干几年

劳务派遣工的工作期限并没有明确规定最多干几年。 1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 2. 在实际工作中只要符合法律法规及劳务派遣协议约定等相关要求劳务派遣工可以持续工... 查看更多
合同到期没续签继续工作怎么补偿

1. 首先合同到期后未续签但继续工作视为双方形成了事实劳动关系。 2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如合同到期后第二个月起用人单... 查看更多
试用期是否交社保

试用期需要交社保。 1. 根据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当... 查看更多