我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤工资是按照受伤前的平均工资算吗

工伤工资是按照受伤前的平均工资算吗

2025.12.25劳动纠纷7人浏览

工伤工资通常是按照受伤前的平均工资计算。具体如下：
1. 法律依据：根据《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
2. 平均工资计算方式：这里的原工资福利待遇一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 特殊情况处理：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
总之工伤工资原则上按受伤前平均工资算以保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和后续治疗等权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤工资是按照受伤前的平均工资算吗”相关问答

工伤骨折能赔偿多少钱2026年

工伤骨折赔偿金额需根据具体情况确定。 1. 首先是医疗费用包括治疗骨折的挂号费、检查费、治疗费、药费等凭正规票据实报实销。 2. 停工留薪期工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇不... 查看更多
老板要求加班可以拒绝吗

老板要求加班员工一般情况下是可以拒绝的。具体如下： 1. 正常工作时间：根据劳动法规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以在正常的法定工作时间内如果老板要求加班员工有权... 查看更多
公司效益不好调岗降薪可以吗

公司效益不好时调岗降薪需视具体情况而定： 1. 协商一致：若公司与员工就调岗降薪事宜协商一致并签订书面协议那么这种情况下是可行的。因为双方达成了合意对变更后的工作岗位、薪资待遇等内容予以认可。 2. ... 查看更多
待业时间算工龄吗

待业时间是否算工龄需分情况来看： 1. 一般情况：待业期间通常不算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。待业时没有工资收入不符合计算工龄的基本条件。 2. 特殊情况：重新... 查看更多
辞退员工需要怎么补偿n+1

辞退员工时“N+1”补偿是指： 1. “N”：根据员工在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 查看更多
上下班途中发生工伤工伤险怎么赔付

1. 认定流程：首先要进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限... 查看更多