优质问答
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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4. 待岗后解除合同若用人单位存在过错如未依法支付待岗期间工资等劳动者可要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。劳动者需收集好相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、待岗通知等以便维护自身合法权益。可先与用人单位协商解决协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。
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