优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 去哪做工伤认定

去哪做工伤认定

2025.12.25劳动纠纷7人浏览

工伤认定一般向统筹地区社会保险行政部门提出申请。具体如下:
1. 单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的原则上在注册地社会保险行政部门进行工伤认定;但未在注册地参加工伤保险的职工可在生产经营地进行工伤认定。
2. 职工被派遣出境工作依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的参加当地工伤保险其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的其国内工伤保险关系不中止在国内进行工伤认定。
3. 申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。
4. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的要求申请人补充材料。
5. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
总之要依据规定前往正确的社会保险行政部门并按流程提交材料申请工伤认定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 支付拖欠工资:公司应足额支付拖欠的半年工资。 2. 支付经济补偿:按照劳动合同法规定用人单位拖欠工资的需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳... 查看更多
  • 怀孕合同到期一般情况下单位不能辞退。具体如下: 1. 法律依据:根据《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满女职... 查看更多
  • 劳动能力鉴定和伤残鉴定并不完全一样主要有以下区别: 1. 鉴定目的: 劳动能力鉴定:确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度为工伤待遇等提供依据。 伤残鉴定:范围更广包括交... 查看更多
  • 第三方用工并不等同于劳务派遣但在某些情况下可能类似。 1. 定义区别: 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同把劳动者派向其他用工单位再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。... 查看更多
  • 公司拖欠工资6个月劳动者可通过以下方式获得赔偿: 1. 与公司协商:主动与公司沟通要求其支付拖欠的工资并按规定给予赔偿。协商时注意保留相关证据如聊天记录、通话录音等。 2. 向劳动监察部门投诉:可向当... 查看更多
  • 职工因工死亡其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿: 1. 丧葬补助金:标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于安排职工的丧葬事宜。 2. 供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城