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解除劳动合同从哪一天算起

2025.12.25劳动纠纷3人浏览

解除劳动合同的起始日期依据具体情形而定：
1. 协商一致解除：以双方协商确定的日期为准。双方需签订解除劳动合同协议明确解除日期。
2. 用人单位单方解除：
符合法定解除条件且已通知劳动者的通知到达劳动者之日为解除日期。如因劳动者严重违纪等用人单位书面通知送达时即生效。
用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除的通知送达日或额外支付工资后的30日届满日为解除日期。
3. 劳动者单方解除：
提前30日以书面形式通知用人单位的30日期满日为解除日期。
在试用期内提前3日通知用人单位的通知送达用人单位3日后为解除日期。
4. 劳动合同期满终止：劳动合同期满的日期即为解除日期。
5. 用人单位破产、被吊销营业执照等：相关决定生效之日为解除日期。
总之解除劳动合同的起始日期关键在于符合法律规定的解除情形及相应的通知、决定等生效时间。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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