优质问答
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1. 关于待岗多久算自动离职： 目前法律并没有明确规定待岗一定期限就自动离职。一般来说自动离职通常是指劳动者未经用人单位批准擅自脱离工作岗位停止履行劳动义务。如果用人单位没有按照法定程序解除劳动合同劳动者长期待岗后直接不来上班可能会被认定为自动离职。 但具体情况需结合用人单位的规章制度以及劳动合同约定来判断。如果用人单位在规章制度中明确规定待岗一定天数（比如连续待岗超过30天等）视为自动离职且该规定符合法律程序（如经过民主程序制定并告知劳动者）那么就按照该规定执行。2. 关于待岗期间工资发放： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理比如发放基本生活费等。具体标准各地可能有所不同一般是当地最低工资标准的一定比例（如70%等）。 用人单位与劳动者也可以在劳动合同中对待岗期间工资发放进行特别约定但该约定不得违反法律法规的强制性规定。
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