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签了劳动合同可以不去吗

2025.12.25劳动纠纷8人浏览

签了劳动合同后劳动者一般是可以不去的但需要承担相应法律后果：
1. 需提前通知：如果还未到合同约定的入职时间应提前通知用人单位。若在试用期内提前三日通知用人单位；若已过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 可能承担违约责任：若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等违约责任约定而劳动者未按约定去上班可能需承担违约责任。比如违反服务期约定应按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 影响信用：无故不履行劳动合同可能影响个人在劳动市场的信用未来再求职时可能会被新雇主考量。
4. 离职手续：即便不去上班也应按规定办理离职手续如交接工作、归还公司财物等避免给用人单位造成损失否则可能面临赔偿要求。
5. 工资结算：已工作期间的工资用人单位应依法结算支付给劳动者。
总之签了劳动合同后不去上班虽可行但要遵循法律规定和合同约定妥善处理相关事宜以避免不必要的法律风险和纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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