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试用期享受带薪休假吗

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

试用期员工享受带薪休假。具体依据如下：
1. 法律规定：根据劳动法规定劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。这里的连续工作一年以上包括试用期的工作时间。所以试用期员工只要满足相应条件就有权利享受带薪休假。
2. 休假天数：累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。试用期员工可根据自身累计工作年限确定休假天数。
3. 计算方式：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。试用期员工的工作时间会累计计算在工作年限内以此确定年休假天数。
4. 操作流程：员工可向用人单位提出年休假申请用人单位应根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假。如果员工因工作需要不能休年休假用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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