优质问答
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1. 职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。2. 计算基数： 劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。 用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。3. 病假工资的计算方式：病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数。其中计算系数根据病假期限不同而有别如连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发；满2年不满4年的按70%计发等。具体可查阅当地劳动法规或咨询劳动部门。4. 职工休病假需向单位提供正规医疗机构出具的病假证明以证明病假的真实性和必要性。单位应按规定核算并支付病假工资若单位未依法支付职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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