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超过一年未签合同还有双倍工资吗

2025.12.25劳动纠纷2人浏览

1. 首先根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 然而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者主张未签合同双倍工资一般不会得到支持。
3. 所以如果超过一年未签合同在满一年之前的时间段内劳动者可以主张双倍工资。计算方式是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日按每月工资标准支付双倍工资。
4. 例如每月工资是5000元那么从第二个月到第十二个月每月可主张5000元的双倍工资即第二个月额外再得5000元第三个月额外再得5000元以此类推共可主张11个月的双倍工资差额55000元。
5. 但要注意主张双倍工资是有仲裁时效的一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
6. 劳动者需准备好能证明劳动关系、工资数额等相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等以便顺利主张权利。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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