优质问答
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1. 首先根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里的二倍工资计算从用工之日起满一个月的次日开始到补订书面劳动合同的前一日止。 例如你工作满一年未签合同那么有十一个月可以主张二倍工资。2. 其次如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 此时虽然没有双倍工资赔偿了但你依然可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。3. 最后你要主张赔偿需要先收集相关证据。 比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等以证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。 然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付相应赔偿。仲裁时效是一年从你知道权利被侵害之日起计算。 对仲裁结果不服的还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之一年未签劳动合同你有权获得相应赔偿要通过合法途径维护自身权益。
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