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劳动合同到期后公司不续签需要赔偿吗

2025.12.24劳动纠纷6人浏览

劳动合同到期后公司不续签通常是需要向劳动者支付赔偿的。具体如下：
1. 支付经济补偿：根据劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 计算方式举例：比如劳动者在公司工作了3年月工资为5000元那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。
4. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时一次付清劳动者工资经济补偿也应在此时支付给劳动者。
总之劳动合同到期公司不续签劳动者有权要求公司依法支付相应的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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