优质问答
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1. 首先确定劳动关系：可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。2. 计算赔偿： 未签劳动合同双倍工资：从用工之日起超过一个月不满一年未签合同每月支付二倍工资。比如工作三个月能主张两个月双倍工资。 经济补偿：按工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。3. 协商解决：先与用人单位友好协商说明法律规定要求合理赔偿。4. 申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据材料填写仲裁申请书按规定流程进行。5. 注意时效：劳动争议申请仲裁时效为一年从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。6. 执行仲裁结果：若仲裁胜诉用人单位不履行可向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施促使其履行赔偿义务。总之没签劳动合同可依法主张相应赔偿通过合理途径维护自身权益。
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