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合同期间被开除怎么补偿

2025.12.25劳动纠纷3人浏览

如果在合同期间被开除补偿情况如下：
1. 合法解除：若用人单位因劳动者存在过错如严重违反规章制度等合法解除劳动合同无需支付经济补偿。但需有充分证据证明劳动者过错。
2. 违法解除：用人单位无正当理由开除员工属于违法解除。此时劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同用人单位需支付经济补偿标准同上述经济补偿标准。
4. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员需支付经济补偿计算方式与协商一致解除相同。
劳动者若遇到合同期间被开除的情况应先确定用人单位解除是否合法可与单位沟通了解原因必要时咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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