优质问答
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1. 认定工伤：首先要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。这对赔偿数额有重要影响。3. 赔偿项目及标准： 医疗费：凭医院发票实报实销。 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放一般不超过12个月伤情严重或特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。 住院伙食补助费：按照当地标准执行。 护理费：根据护理等级确定有专门的计算标准。 一次性伤残补助金：根据伤残等级以本人工资为基数计算如十级伤残为7个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付具体标准由各省、自治区、直辖市规定。4. 赔偿流程：先由用人单位支付部分赔偿如停工留薪期工资等。工伤保险基金支付其余部分如医疗费、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险全部赔偿由单位承担。5. 协商与仲裁：与单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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