优质问答
优质问答
法律解答：小时工可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。小时工与用人单位之间形成了劳动关系，若发生上述争议，可申请劳动仲裁。核心分析：适用逻辑：小时工与用人单位产生纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁法明确规定此类争议可通过该程序解决。权利义务：小时工有获得相应劳动报酬、享受法定劳动待遇等权利，用人单位有支付报酬、提供劳动条件等义务。关键构成要件：存在劳动关系且有相关争议事实。实务建议：收集证据：如工作记录、工资支付凭证、考勤记录等。寻求帮助：可向当地劳动仲裁委员会咨询申请流程。法律程序：准备仲裁申请书及证据材料，提交至劳动仲裁委员会，按流程参与仲裁庭审。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
