我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 月休两天加班费怎么算

月休两天加班费怎么算

2025.12.24劳动纠纷2人浏览

1. 首先明确正常月计薪天数：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2. 若月休两天一个月实际工作天数为：通常一个月按30天算30-2 = 28天。
3. 计算日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数。
4. 计算加班工资：
平日加班：平日加班工资=日工资×1.5倍。比如平日加班了3小时3小时换算成工作日是3÷8 = 0.375天加班工资=日工资×0.375×1.5。
周末加班：周末加班工资=日工资×2倍。若周末加班一天加班工资=日工资×2。
法定节假日加班：法定节假日加班工资=日工资×3倍。例如法定节假日加班加班工资=日工资×3。
5. 举例说明：假设月工资为5000元日工资=5000÷21.75≈230元。若平日加班3小时加班工资=230×0.375×1.5≈129元；若周末加班一天加班工资=230×2 = 460元；若法定节假日加班加班工资=230×3 = 690元。
总之计算月休两天的加班费关键是先先先先算出日工资再根据不同加班情况乘以相应倍数来确定加班工资数额。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“月休两天加班费怎么算”相关问答

用工单位辞退派遣工如何赔偿

用工单位辞退派遣工的赔偿问题需视具体情况而定： 1. 合法辞退：若派遣工存在严重违反用工单位规章制度等法定过错情形用工单位将其退回劳务派遣单位无需支付赔偿。 2. 违法辞退：若用工单位无正当理由辞退派... 查看更多
大学生签劳动合同算应届吗

大学生签劳动合同后是否算应届需要分情况来看： 1. 签订实习协议：如果大学生签订的是实习协议并非正式劳动合同一般仍可视为应届毕业生。因为实习协议通常不构成劳动关系学生主要目的是积累实践经验。 2. 签... 查看更多
司法鉴定工伤十级标准

1. 器官部分缺损形态异常无功能障碍无医疗依赖或者存在一般医疗依赖无生活自理障碍。 2. 符合中度毁容标准之一项者。 3. 面部有瘢痕植皮异物色素沉着或脱失>2cm²。 4. 全身瘢痕面积<5%但≥1... 查看更多
工伤基本工资一个月多少钱

工伤期间的工资发放标准并非简单按一个固定金额的“基本工资”来计算。 1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付... 查看更多
申请认定工伤怎么申请

申请认定工伤一般按以下步骤进行： 1. 确认申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险... 查看更多
休假是按工作年限算还是工龄

休假通常既涉及工作年限也与工龄相关具体情况如下： 1. 年假：职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。这里的累计工作年限包括在不同单位... 查看更多