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主动离职怎么要赔偿金

2025.12.24劳动纠纷6人浏览

主动离职通常情况下没有赔偿金但存在以下特殊情形可要求：
1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：若单位存在拖欠工资等情况劳动者可依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同并要求支付经济补偿。比如每月工资应按时发放若拖延发放劳动者可主动离职并要求补偿。
2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如单位未按规定缴纳社保劳动者离职时可主张补偿。例如单位漏缴社保劳动者离职时可要求相应赔偿。
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益：若单位规章制度不合理损害劳动者权益劳动者主动离职可获补偿。比如强制加班且无加班费的规定。
4. 劳动合同无效：因用人单位过错导致劳动合同无效劳动者主动离职可要求补偿。如用人单位以欺诈手段使劳动者签订劳动合同。
一般程序是先与用人单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通过合法途径维护自身权益要求用人单位支付相应赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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