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国家法定节假日是带薪休假。1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。且劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。2. 具体说明：这意味着在国家规定的法定节假日如元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天等劳动者即使不上班用人单位也需要按照正常出勤支付工资报酬。3. 操作要点：如果劳动者在法定节假日加班用人单位需按照不低于工资的百分之三百的标准向劳动者支付加班工资。用人单位不得违反规定不安排劳动者休法定年休假否则需支付相应的工资报酬。劳动者要注意保存好自己的出勤记录等相关证据以便在权益受到侵害时能依法维护自身权益。
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