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法律解答：工伤事故处理流程一般包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿或申请仲裁等步骤。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。核心分析：申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁。实务建议：及时就医：发生工伤后，应及时到正规医院就医，并保存好相关病历、诊断证明、检查报告等资料。收集证据：收集与工伤事故相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。申请工伤认定：按照规定的时间和程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：根据社会保险行政部门的通知，进行劳动能力鉴定。协商赔偿或申请仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁。在协商或仲裁过程中，要注意维护自己的合法权益，如要求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
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