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法律解答：进厂没签劳动合同，劳动者依然可以依法辞工。一般提前通知用人单位即可离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：劳动者享有自主择业权，只要按照法定程序通知用人单位，就可以解除劳动关系。权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有接收通知并在规定时间后办理离职手续的义务。关键要件：一是提前通知，二是通知需符合法定时间要求。实务建议：收集证据：比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己与用人单位存在事实劳动关系。书面通知：以书面形式向用人单位提交辞工申请，写明辞工原因和离职时间，并保留好送达凭证。办理交接：按照用人单位要求，完成工作交接。如发生纠纷：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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