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法律解答：用人单位辞退员工，需根据不同情形支付工资补偿。若符合法定情形辞退，一般需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定了用人单位可合法解除劳动合同并支付经济补偿的情形；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：合法辞退：如因员工不胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。违法辞退：用人单位无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。协商解决：先与用人单位协商补偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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