优质问答
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法律解答：工资应当按时足额发放，只要超过了劳动合同约定的发放时间未发放工资就算违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：用人单位有按照约定时间支付工资的义务。劳动者有按时获得足额工资的权利。关键构成要件是超过约定支付时间未支付工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板关于工资的聊天记录、通话录音等。与用人单位沟通：先友好协商，要求支付工资。寻求帮助：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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