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法律解答：即使未签订劳动合同，员工因工伤仍可获得相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：首先，确认劳动关系，即使未签合同，事实劳动关系也受法律保护。关键在于证明员工在该单位工作及因工作受伤。其次，用人单位有缴纳工伤保险的义务，未缴纳则需承担全部工伤赔偿责任。权利义务方面，员工有权获得工伤赔偿，用人单位有支付赔偿的责任。实务建议：先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。及时申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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