我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤了公司不管怎么办

工伤了公司不管怎么办

2025.12.24劳动纠纷6人浏览

如果工伤后公司不管可按以下步骤处理：
1. 及时就医并保留证据：确保自身得到妥善治疗同时保留好工伤认定所需材料如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。
2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请若单位未申请工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的需申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4. 与公司协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果与公司协商工伤赔偿事宜要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书和相关证据材料通过法律途径维护自己的权益。仲裁委一般会在受理后45日内审结案情复杂的可延长15日。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼由法院依法判决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤了公司不管怎么办”相关问答

木工工伤赔偿工资怎么算

木工工伤赔偿工资的计算方式如下： 1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤... 查看更多
解除劳动合同后不发工资怎么办

如果解除劳动合同后单位不发工资可采取以下措施： 1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通了解不发工资的原因要求其尽快支付工资。明确告知单位按时足额支付工资是其法定义务。 2. 向劳动监察部门投诉：若协... 查看更多
劳动合同一般为几年

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 1. 固定期限劳动合同：由用人单位与劳动者协商一致可以约定任意时长比如一年、两年、三年等。 2. 无固定期限劳动合同：有下列情形之一... 查看更多
工伤损害赔偿标准是什么

工伤损害赔偿标准如下： 1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需... 查看更多
工伤和病假的工资有什么不一样

工伤和病假工资存在以下不同： 1. 定义不同：工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病；病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息。 2. 工资支付依据不同：工伤期间工... 查看更多
两家公司发工资怎么扣税

1. 首先两家公司分别按照各自发放工资的金额进行预扣预缴税款。具体计算方法是根据个人所得税法规定的税率和扣除标准来确定。工资、薪金所得以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定... 查看更多