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劳动合同一般为几年

2025.12.24劳动纠纷6人浏览

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
1. 固定期限劳动合同：由用人单位与劳动者协商一致可以约定任意时长比如一年、两年、三年等。
2. 无固定期限劳动合同：有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：比如建筑工程、项目开发等以某项工作任务的完成为合同终止条件。
总之劳动合同的期限可根据双方意愿及具体情况灵活约定不同期限的合同有着不同的适用场景和法律规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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