我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤损害赔偿标准是什么

工伤损害赔偿标准是什么

2025.12.24劳动纠纷5人浏览

工伤损害赔偿标准如下：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。
4. 伤残津贴：根据伤残等级确定一级伤残为本人工资的90%二级伤残为85%三级伤残为80%四级伤残为75%等由工伤保险基金按月支付。
5. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数一级伤残为27个月二级伤残为25个月三级伤残为23个月等。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
工伤赔偿需先认定工伤再进行劳动能力鉴定依据鉴定结果确定赔偿数额。职工要及时收集相关证据如劳动合同、医疗诊断证明等以便维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤损害赔偿标准是什么”相关问答

工伤没买社保怎么赔偿

如果工伤但单位没买社保赔偿责任由单位承担。具体赔偿如下： 1. 医疗费用：单位需支付治疗工伤所需的全部费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。 2. 停工留薪期工资：按照工伤职工因工作遭受事故伤害前正... 查看更多
报工伤公司有什么影响

报工伤对公司主要有以下几方面影响： 1. 经济方面：需承担工伤职工的医疗费用包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。若职工停工留薪公司要按原工资福利待遇支付工资。构成伤残的还可能需支付一... 查看更多
抑郁公司可以开除你吗

1. 首先公司不能仅仅因为员工患有抑郁症就随意开除。根据《劳动合同法》用人单位解除劳动合同需有合法、合理的理由。若员工因抑郁症无法正常履行工作职责且经过合理的调岗、培训等仍不能胜任用人单位可以... 查看更多
劳动仲裁需要请律师吗如何收费

劳动仲裁是否请律师可根据自身情况决定： 1. 若自身对劳动法律法规熟悉能清晰梳理案件事实、准确适用法律可不请律师自行处理。 2. 但如果案件复杂比如涉及众多劳动关系认定、复杂工资计算、多种赔偿标准适用... 查看更多
强制调岗算被迫离职吗

强制调岗是否算被迫离职需要具体情况具体分析： 1. 调岗合理性：如果调岗具有合理性比如基于企业经营需要、员工能力与新岗位匹配等且薪资待遇等不降低工作地点等变动不大这种调岗通常不算被迫离职。例如企业因业... 查看更多
劳动能力鉴定再次鉴定流程

劳动能力鉴定再次鉴定流程如下： 1. 提出申请：自收到劳动能力鉴定结论之日起15日内工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 2. 提交材料：需提交劳动... 查看更多