优质问答
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木工工伤赔偿工资的计算方式如下：1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。2. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需要注意的是以上计算方式仅为一般规定具体的赔偿标准可能因地区、行业、工伤程度等因素而有所不同。在实际操作中建议木工及时申请工伤认定并按照当地的法律法规和相关政策进行赔偿计算和申请。同时木工也可以咨询专业的律师或劳动保障部门以获取更准确和详细的法律建议和指导。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
