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劳动合同无效的情形有哪些

2025.12.24劳动纠纷5人浏览

劳动合同无效的情形主要有以下几种：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证书骗取工作机会或者用人单位以威胁劳动者家人安全等手段迫使劳动者签订合同。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险这种条款是无效的。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。像约定的工作时间严重超出法定上限或者工作内容违法等情况。
对于无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在发现劳动合同可能无效时劳动者应及时与用人单位沟通解决协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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