优质问答
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工伤赔偿事宜一般按以下流程处理：1. 认定工伤：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3. 赔偿协商：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果与用人单位协商工伤赔偿事宜。若协商一致用人单位应按照规定支付工伤赔偿费用。4. 申请仲裁或起诉：若协商不成工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。总之工伤赔偿主要涉及社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会以及通过劳动争议仲裁解决纠纷按相应流程维护自身合法权益。
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