优质问答
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1. 首先查看劳动合同中关于离职的条款确认是否有约定提前通知的期限及方式等。若合同有明确规定应按照合同执行。2. 依据劳动法员工通常提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。所以你可准备书面辞职信写明离职原因、预计离职日期等一式两份一份自己留存一份交给领导或通过邮政特快专递（EMS）邮寄给公司并在快递单上注明“辞职信”。3. 即使领导不批30日后你也有权离职。届时若公司以未批准为由不办理离职手续不结算工资等你可采取以下措施：向劳动监察部门投诉由劳动监察责令公司办理离职手续支付工资等。申请劳动仲裁要求公司出具解除劳动关系证明办理社保减员、公积金封存等手续并支付工资、经济补偿等。4. 若离职涉及商业秘密、竞业限制等特殊情况需按相关约定处理。比如竞业限制期间公司应按月给予劳动者经济补偿若公司不支付劳动者可解除竞业限制协议。总之员工有依法离职的权利遇到领导不批的情况可通过合法途径维护自身权益。
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