优质问答
优质问答
1. 当地劳动监察部门： 可以前往公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。 投诉时需准备好相关证据比如劳动合同、工资条、考勤记录、婚假申请及审批材料等以证明公司存在扣工资的行为。 劳动监察部门会依法受理并调查如查证属实会责令公司改正退还克扣的工资并可对公司进行相应处罚。2. 当地劳动争议仲裁委员会： 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方的劳动争议进行公正裁决。 同样要准备好能证明劳动关系及公司扣工资事实的材料。 仲裁程序相对规范会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。3. 当地工会： 向所在单位的工会反映情况。工会有维护职工合法权益的职责会协助职工与公司协商解决问题。 工会会出面与公司沟通要求其合理处理婚假扣工资问题促使双方达成公平合理的解决方案。 一般来说先尝试与工会沟通协商若无法解决再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
