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厂里不让急辞职怎么办

2025.12.23劳动纠纷7人浏览

1. 首先查看劳动合同关于离职的约定：
若合同明确规定了辞职流程和条件需按合同执行。若合同未禁止急辞可尝试与厂方协商说明紧急情况及自身需求。
2. 了解工厂规章制度中关于辞职的规定：
有些工厂可能有内部规定的辞职程序要确认是否有急辞的相关条款或变通办法。
3. 与厂方沟通协商：
诚恳地向厂方说明急辞的原因如突发疾病需照顾家人、自身遭遇紧急变故等争取厂方理解。
若厂方同意可协商确定交接工作的时间和方式等细节。
4. 若厂方不同意急辞：
按正常辞职流程提前通知厂方。一般试用期提前3天通知转正后提前30天书面通知。
通知时要以书面形式（如辞职信）并保留好送达的证据如邮件、快递单等。
5. 若厂方仍拒绝或以此为由克扣工资等：
可向当地劳动监察部门投诉劳动监察会介入调查并责令厂方改正。
也可申请劳动仲裁要求厂方按照法律规定处理辞职事宜并支付应得工资等权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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