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劳动合同顺延和续签区别

2025.12.23劳动纠纷8人浏览

劳动合同顺延和续签存在明显区别：
1. 适用情形：
劳动合同顺延是指劳动合同期满时出现法定情形劳动合同自动延续至该情形消失。比如女职工在孕期、产期、哺乳期等。
续签则是劳动合同期满后双方协商一致重新签订一份新的劳动合同。
2. 程序要求：
劳动合同顺延无需双方另行签订新合同只要法定情形存在合同自然延续。
续签需要双方就合同条款进行协商达成一致后签订新合同。
3. 法律后果：
顺延期间原劳动合同的权利义务继续有效双方无需重新约定。
续签后新合同会对工作内容、劳动报酬、工作地点等重要条款重新明确。
4. 对员工权益的影响：
顺延保障了员工在特殊时期的工作稳定性避免因合同到期失去工作。
续签可能带来新的工作条件、薪资待遇等变化员工有机会争取更好的权益但也可能面临新的风险。
5. 时间节点：
顺延在合同期满时基于法定情形自动生效。
续签需在合同期满前或期满后的一定时间内完成协商签订。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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